Décrivez l’aide concrète que vous apportez au dirigeant.
Votre entreprise
votre-entreprise.be
Conseil en recrutement et gestion du personnel
Missions et exemples présentés. Services, secteurs et méthodes affichés. Demande en un geste.
Autre entreprise
autre-entreprise.be
Conseil en recrutement et gestion du personnel près de chez vous
Numéro d’entreprise, équipe et références visibles.
Vos clients
Préparer un recrutement, accueillir une nouvelle personne ou clarifier les rôles dans une équipe sont des missions différentes. Nous expliquons les situations que vous accompagnez et le travail réalisé avec l’entreprise.
Le dirigeant a une difficulté précise à vous soumettre. Il cherche le type d’aide proposé, votre disponibilité et la façon de définir une mission.
Exemples de recherches
L’entreprise prépare des changements dans sa façon de recruter ou de travailler. Elle compare les missions, les étapes et ce qui pourra être utilisé après votre intervention.
Exemples de recherches
Ce qui bloque
Des détails simples, souvent oubliés, qui font renoncer un client déjà intéressé.
Point 1
Précisez ce que vous faites, avec qui et ce que vous remettez à l’entreprise.
Point 2
Indiquez les étapes comprises et comment les demandes supplémentaires sont discutées.
Point 3
Précisez les tailles d’équipe et les activités auxquelles vos missions s’adressent.
Votre métier
Ce qui complique la vie de vos clients. Derrière le « + », ce que nous faisons pour chacune.
Une liste de termes de gestion ne montre pas le travail quotidien proposé.
Un dirigeant peut attendre des documents utilisables après votre intervention.
Réunions et entretiens doivent s’intégrer à l’activité.
Une mission peut contenir des informations individuelles ou confidentielles.
Ce qui rassure
Ce qu’un client vérifie avant d’appeler. Vous nous les donnez, nous les mettons en place.
Le format conseillé
Ce que votre site a besoin de contenir, et ce qu’il faudra tenir à jour.
Le site
Votre site peut réunir quelques missions détaillées et le premier contact. Des pages supplémentaires sont utiles si vos interventions demandent des présentations distinctes.
Le suivi
Un suivi peut servir à ajouter des missions autorisées ou à faire évoluer votre offre. Il n’est pas nécessaire de publier régulièrement si ces informations changent peu.
Les services
Vous n’avez pas besoin de tout. Voici ce que chacun peut faire, pour votre métier.
Nous décrivons les missions par situation, les étapes et les documents remis. Le site aide le dirigeant à formuler son besoin avant de vous contacter.
Comment ça marcheVotre fiche Google aide à retrouver le cabinet après une recommandation. Nous précisons les lieux et modalités de rendez-vous, y compris à distance.
Comment ça marcheUne annonce peut présenter une mission précise de recrutement ou d’organisation du personnel. Nous évaluons si les demandes reçues correspondent aux entreprises que vous accompagnez.
Comment ça marcheUn exemple de programme d’accueil d’un salarié peut montrer votre aide aux dirigeants qui recrutent. Nous utilisons un document sans informations de client et regardons si sa diffusion payante apporte des demandes de mission adaptées.
Comment ça marcheMétiers proches
Conseil en recrutement et gestion du personnel
Décrivez votre activité de conseil en gestion du personnel, vos communes et ce que vous aimeriez changer. Vous recevez un premier avis, sans engagement.
Un premier avis sur votre projet, avec des conseils et les étapes possibles.
Les prix des sites sont affichés. Pour le reste, le prix est convenu avant de commencer.
Votre site, son adresse, vos textes, vos photos et vos comptes restent à vous, même si vous changez de prestataire.
L’entretien et les mises à jour sont des options. Vous choisissez.